Image Image Image Image Image Image Image Image Image Image
На верх

Верх

Нет комментариев

Организационная психология

Организационная психология

В современном мире преобладают высокие показатели конкуренции, и поэтому работодатели пытаются различными методами продвинуть свою фирму вперед. Для этой цели используется изучение особенностей психического поведения сотрудников на работе. Данный подход можно назвать таким общим термином, как организационная психология.

Это направление очень молодое в психологии, но оно строится на фундаментальных исследованиях. В качестве источников возникновения данного направления можно выделить сразу несколько.

организация делИтак, к ним можно отнести исследования, касающиеся индивидуального труда в рамках научного менеджмента Ф.У. Тейлора, знания об индивидуальных различиях, полученных дифференциальной психологией, а также нахождение законов, объясняющих особенности поведения разных людей.

Предметом такого направления, как организационная психология считается взаимосвязь реакций психического характера и поведенческих особенностей с характером и особенностями рабочего процесса.

Организационная психология ставит перед собой ряд задач.

Итак, данное течение должно проводить исследования прикладного характера, в которых будут наблюдаться закономерности между организацией рабочего процесса и поведенческими особенностями рабочего персонала.

Полученные сведения, организационная психология должна использовать для формулировки рекомендаций, по улучшению психологического настроя внутри коллектива.

Также необходимо сочетать научные знания с практической реализацией.

На первый взгляд психология труда выглядит тем же самым, что и психология организационная. Однако это не совсем так. Психология труда захватывает более широкий спектр тем. А вот организационная психология специализируется на определенном предприятии и изучает психологические особенности коллектива тщательнее, включая даже симпатию между коллегами.

Если говорить о методах этого направления, то к ним можно отнести эксперименты, опросы социологического характера, наблюдения и методы другого характера, применение которых зависит от особенностей конкретной компании. Важно понимать, что применение методов должно происходить совместно. Наблюдения с опросами помогут психологу собрать важнейшие данные о сотрудниках. Эти данные позволят составить ряд рекомендаций по оптимизации рабочего процесса. Проверять насколько эти рекомендации действенны надо экспериментальным путем. Совсем не лишним будет использование всевозможных тренингов.

Все области психологии встречают на своем пути трудности, организационная психология не исключение.

Проблемы могут возникнуть следующие: разногласия между целями одного человека и работацелого коллектива, весьма противоречивым является понятие спокойного функционирования компании и ее продвижение вперед. Из-за недоверия к психологи, сотрудники зачастую дают неточные данные, что мешает правильной работе. Необходимо всегда корректно относится к работникам и руководящему персоналу. Не редкость и то, что руководство не желает принимать во внимание возможные проблемы и старается сэкономить на введении новшеств. Из-за тесного взаимодействия внутри коллектива, не всегда удается верно оценить особенности психологического настроя конкретного сотрудника при влиянии рабочего процесса.

Трудности безусловно присутствуют, но это не повод отказываться от психологической помощи. Профессионал в организационной психологии четко определит проблемные зоны и поможет не только их сгладить, но и улучшить отношения в коллективе, что непременно приведет к повышению работоспособности.

Отправить комментарий