Image Image Image Image Image Image Image Image Image Image
На верх

Верх

Нет комментариев

Как попросить прибавку к зарплате

Как попросить прибавку к зарплате

В мире есть много людей которые зарабатывают совсем не те деньги, которые хотелось бы. И дело не всегда в том что они мало стараются или плохо работают. Причина сей несправедливости такова что большинство подчиненных не просят себе прибавки к зарплате. Всему виной боязнь и не знание как провести подобный разговор.

Если в вашей фирме не предусмотрено плановое повышение зарплаты, то нужно брать инициативу в свои руки. Подойдя к боссу с подобной просьбой расскажите почему вам нужна прибавка к зарплате. Упомяните ваш срок работы в компании и все достижения которые удались вам за это время. Заключенные сделки, приход новых клиентов и пр. В данном случае скромничать не стоит, ведь аргументы должны быть убедительны. Даже если не удалось сразу добиться повышения зарплаты, попытайтесь рассмотреть хотя бы возможную прибавку в будущем. Если вы действительно ценный сотрудник, то имеете очень высокие шансы на удовлетворяющий вас ответ. Главное это не перестараться с «заветным» разговором. Если будете чрезмерно давить на руководство, то у него может возникнуть причина искать другого кандидата на ваше место. Хотя в некоторых ситуациях увольнение по собственному желанию может быть единственным выходом. Не засиживайтесь годами в компании которая вас не ценит как специалиста, если вы таковым являетесь.

Будучи профессионалом вы сможете получать больше денег даже на новом рабочем месте. Для этого вам будет полезен совет как просить достойное жалование на уже собеседовании. Очень важно не переходить сразу к финансовому вопросу, постарайтесь изначально установить контакт с потенциальным руководством. Расскажите о своем образовании, опыте работы, дополнительных курсах повышения квалификации, в общем выкладывайте все что может зарекомендовать вас как сотрудника который пригодился бы компании. Если перед вами сразу стал вопрос о желаемом заработке, тут уже никуда не увильнешь. Но не спешите расстраиваться, возможно вас сразу расценивают как подходящую кандидатуру. Перед тем как озвучить цифры, прибавьте к предыдущей зарплате 15-20%. Это вполне нормально ведь вы должны развиваться. Так же можете рассказать какой соцпакет был предоставлен вам на прошлом рабочем месте. Если здесь таких условий не предвидится то это будет весомым аргументом попросить хорошее жалование. Могут конечно быть ситуации когда приходиться соглашаться на зарплату ниже предыдущей, но это только от безысходности или в случае если вы нашли работу своей мечты. Тогда недостаток денежного вознаграждения будет компенсироваться моральным удовлетворением.

Отправить комментарий